【澳华移民课堂】新财年移民配额即将揭晓！境内优先+雇主担保迎“双红利”

在最近的 Sky News 访谈中，内政部长 Tony Burke 明确释放关键信号：

• 永居配额将与去年保持基本一致，约 18.5 万–19.5 万；

• 政策核心是 境内身份转化优先，新增人口并非重点；

• 不会有大幅调整，但雇主担保路径优势进一步放大！

这意味着，移民格局正在加速转型：从“海外抢名额”，转向“境内的身份升级”：

• 技术移民仍是主力（占比超70%），但内部结构剧变：

• 雇主担保（186签证）配额44,000个，同比暴涨19.4%，成最大赢家；

• 偏远地区担保（491/494）配额33,000个，但积压严重；

• 189独立技术移民持续低迷，自2024年11月起停邀超8个月。

01 配额稳定，但“境内转化”才是主线

Burke 在采访中一再强调：“大部分拿到永居的人，本就持有学生签证、工签在澳生活，并非新增人口。”这番话的背后逻辑极为重要：

• 回应住房争议：外界批评移民推高租房与房价，部长直接点出“永居批签不是新增人口，而是身份转化”。

• 政策取向清晰：政府更倾向吸纳已在澳完成学业、积累工作经验、并与社会紧密联结的人群。

• 换句话说：新财年不靠大规模引进海外申请人，而是优先消化境内人才库。

02 雇主担保：技术移民的“快车道”

回顾 2024-25 财年数据，技术移民依旧是主力，其中：

• 雇主担保（186 签证）：44,000 个名额，同比暴涨近 20%，成为绝对赢家；

• 偏远地区担保（491/494）：33,000 个，配额充足，但审理压力增大；

• 独立技术移民（189）：不到 17,000 个，邀请停摆长达 8 个月。

结合 Burke 的最新表态，“境内优先 + 配额稳定”的格局下：

• 已在澳就业的留学生与工签持有人，雇主担保无疑是“最稳健的黄金通道”；

• 海外高分申请人，如果仅依赖 189，风险极高，必须同步规划雇主担保或偏远地区路线。谁能尽早锁定雇主，谁就能在激烈竞争中快人一步。

03 英语门槛调整：雇主担保再迎利好

就在配额悬念尚未落地之际，政府突然宣布：482签证下调英语要求。

• PTE 从 30 分降至 24 分；

• TOEFL 从 32 分降至 26 分；

• IELTS 维持 4.5 分。

对于雇主担保申请人来说，这是不小的红利：

降低入场门槛：部分申请人不再因英语卡关；

更利于境内申请者：他们往往已有雇主支持，但语言成绩未必完美。

虽然争议不断，但这客观上扩大了雇主担保的适用人群。

04 政策博弈：窗口期转瞬即逝

反对党批评政府“放任移民、降低要求”，但 Burke 强硬回应，强调“海外净移民已下降”，凸显政府稳住规模、优化结构的思路。

这也意味着：

• 总盘子不会大增，竞争依然激烈；

• 境内申请人是优先，但机会集中在能提供直接经济价值的人群；

• 雇主担保是政府最愿意扶持的路径，因为它直接与就业市场挂钩，能缓解行业用工荒。

05 申请人必读：如何把握雇主担保黄金窗口？

在配额最终落地前，申请人最需要做的不是“等待”，而是立刻行动：

• 职业评估有效期：别让快到期的评估拖累进度。

• 语言成绩：趁门槛下降，尽快考到新成绩，保留竞争力。

• 雇主沟通：确认雇主资质，准备提名文件。

• 材料更新：合同、工资单、税单、推荐信齐备，避免“隐形过期”。

• 双重布局：雇主担保为主，州担保/491 为辅，别把希望押在单一路径上。

Burke的采访和近期数据传递出明确信号：境内申请人优势凸显，尤其是已有工作经验的群体；雇主担保配额增长+英语门槛放宽，形成“双重红利”；

澳洲移民政策永远在变，但机会永远属于提前布局的人。