当你在澳洲工作时，无论是在建筑工地、餐厅厨房，还是在办公室长时间面对电脑，都可能因工作导致受伤或生病。很多人不知道的是，只要伤病与工作有“因果关系”，你就可能有资格获得工伤保险（WorkCover）赔偿。 一、什么是工伤保险（WorkCover）？ 在澳大利亚， 工伤保险（Workers Compensation）是一项全国性强制制度 ，旨在保障因工作受伤或患病的员工能够获得合理的 医疗支持、收入补偿和康复服务 。 虽然“WorkCover”一词在不同州有不同称呼，但核心目标一致——保护工人，分担雇主风险。所有澳洲雇主都必须依法为员工投保相应的工伤保险，以覆盖他们在履行工作职责时发生的 工伤、职业病或因工死亡 所引发的赔偿义务。 在维多利亚州（Victoria），该制度由 WorkSafe Victoria 管理和监督，适用于大多数维州雇主。 雇主必须为其员工购买 WorkCover 保险，以覆盖员工在履行工作职责时可能发生的伤害、疾病或死亡所导致的赔偿支出。 谁需要购买 WorkCover 保险？ 在维多利亚州，如果你雇了任何“工人”——不管是

2025-26财年，西澳终于迎来了首轮州担保邀请。在各州普遍“惜发”名额的情况下，西澳这波操作堪称行业焦点： 共发出420份邀请，主打“建筑+技工” 两大方向。西澳再次表明，技能型人才才是当前移民的重点。能动手盖房、修水电的技工，比纸上谈兵的白领更受青睐。 一、数据总览：建筑技工强势领跑 邀请时间：2025年10月29日 Western Australia State Nomination Program（190/491） 本轮共发出邀请420 份。邀请覆盖两大通道：General Stream（普通通道）与 Graduate Stream（毕业生通道）。 其中，General Stream 的 Schedule 2（技工及建筑优先职业）占主导地位，约为 90%（375 份）； Graduate Stream 余下45 份。 重点职业集中在建筑与施工类，涵盖： 木匠Carpenter、砌砖工Bricklayer、橱柜工Cabinetmaker、水管工Plumber、 电工Electrician、空调制冷工Air-conditioning Mech

随着远程办公成为“新常态”，很多澳洲打工人和自由职业者都会问： “我在家工作，用电、上网、打印资料……这些能抵税吗？” 答案是：可以。 但要合法、合理、合规。 一、谁可以申报 只要你满足以下三个条件，就可以申请在家办公费用（Working from home expenses）： 在家履行工作职责——真正完成工作任务，而不是偶尔看看邮件。 因此产生额外支出——例如多用的电费、网费、打印耗材等。 有证据可查——能拿出时间记录、账单、发票、使用日志。 *小提醒： 如果雇主给了你“WFH津贴”，记得把津贴计入收入。 如果雇主报销了某项费用，那部分就不能再申报抵扣。 二、能报什么？不能报什么？ 可以申报的费用（Running Expenses） 电费、照明、空调、取暖的额外支出 网络与电话费用（按工作比例分摊） 文具、打印耗材 办公设备与家具的折旧（电脑、桌椅、键盘等） 清洁、维修费用（若设有独立办公区） 不能申报的费用 茶水、咖啡、零食等家庭消费品 房租、房贷利息、地税、房屋保险（除非家即营业场所） 雇主已提供或报销的设备 私人用途部分（必须合理区分工

10月23日，西澳政府正式发布了2025-26财年州担保（State Nomination）政策更新。 今年的政策方向非常明确——“建筑技工优先”“申请费回归”“邀请机会更广”。 对于计划技术移民澳洲，或希望在西澳长期发展的申请人来说，这一波政策，值得认真了解。 一、稳定中的变化：西澳继续稳中求进 总体来看，本财年西澳移民政策延续了“稳、准、实”的基调。州政府希望在保持政策连续性的同时，更精准地引进本地急需人才。 政策延续的三大亮点： 1. 境外与境内申请人同等排名 无论你现在身在西澳、澳洲其他州，还是海外，只要符合条件，排名权重一致。对于打算从海外直接申请西澳州担的人来说，这是极大的利好。 2. 四大行业继续列为优先邀请领域 建筑与施工、医疗与社会援助、酒店与旅游、教育与培训四大行业继续被列为重点领域。西澳的技术提名策略依然紧贴本地劳动力市场的实际需求。 3. 建筑行业Job Offer豁免延续 隶属于建筑施工领域的申请人，仍可享受豁免Job Offer的特别政策，申请流程更加简化。对建筑类技工来说，这无疑是最大的优势。 二、政策调整：精准引才