澳大利亚零工经济迎来重大变革。全国两大外卖平台 Uber Eats 和 DoorDash 联手 运输工人工会（TWU），达成一项具有全球示范意义的协议，为外卖骑手和配送司机设定 最低工资标准，并在工作保障和权益方面进行全面提升。该协议已提交 公平工作委员会（FWC） 审议，获批后将对零工行业产生深远影响。 01. 收入保障：结束按单计酬的不确定性 过去，外卖骑手收入完全依赖每单计酬，订单多时收入可观，但在低需求时往往无法达到法定最低工资。 新协议明确： 最低工资保障：骑手的小时收入将获得底线保障。 意外保险：配送过程中发生工伤时，平台承担保险责任。 工会代表权：骑手可通过工会参与争议解决和规则协商。 TWU全国秘书 Michael Kaine 表示： “零工工作者争取的，是公平和基本保障。全球首次可能出现的最低保障标准，将显著提高他们的收入并改善工作条件。 ” 02. 平台响应：平衡灵活性与责任 Uber Eats 和 DoorDash 对协议表示支持，并强调合理保障与零工灵活性并不冲突： - DoorDash 亚太区副总裁Simon Rossi

1 00万纽币投入，三年经营可转永居； 200万纽币投入，12个月快速获批居留——中国高净值人士的全新稳健移民通道 2025年11月24日，新西兰移民局正式推出  Business Investor Work Visa（商业投资者工作签证） 。这是近年来新西兰商业移民体系最具战略意义的一次改革，为具备商业经验、追求资产配置和子女教育规划的家庭，提供了一条安全稳妥、透明清晰的居留路径。 申请人可根据自身预算与规划选择两种投资方案： 投入 100 万纽币（约 430–460 万人民币），收购并经营一家已成熟运营的企业，连续经营三年后可申请居留； 投入 200 万纽币，则可在企业运营满 12 个月后进入快速居留通道，整体时效更为突出。 无论选择哪种方式，对于希望进入稳定英语国家体系、并兼顾家庭教育与全球资产布局的中国企业家而言，这一新政都具备高度匹配度。 PART 01. 商业投资者工作签证核心申请要求 本签证的政策导向非常明确：鼓励投资者收购成熟企业（至少已在新西兰合法运营5年，且目前正在运营）并实际参与经营，而非从零创立高风险项目。申请人需符合以下

从今年 12 月 10 日 开始，澳大利亚将正式成为全球第一个通过法律禁止16 岁以下青少年创建或保留主流社交媒体账号的国家。 这项被称为  “社交媒体最低年龄法” (Social Media Minimum Age)  的政策，既是全球首创，也是澳洲近年来规模最大、争议最多的儿童网络安全改革。 究竟这意味着什么？哪些平台不能用了？平台要怎么执行？孩子真的能“被保护”吗？ 01. 哪些平台将被纳入全面限制？ 根据澳洲政府通过的《在线安全修正法案》，以下平台已被认定为“年龄限制平台”，必须禁止16 岁以下用户创建账号： Facebook Instagram TikTok Snapchat X（原 Twitter） YouTube Threads Reddit Kick 如果孩子已经在这些平台上有账号——平台必须删除或停用。 值得注意的是： 即便账号不能用，一些平台（例如 YouTube、Reddit）允许在未登录的情况下浏览公开内容，也就是说孩子仍可能“围观”，但无法点赞、发帖或评论。 02. 哪些平台不会被禁止？能放心玩？ 并不是所有互联网服务都

最近，青少年暴力犯罪愈演愈烈 - 从街头团伙抢劫、持刀斗殴，到深夜飙车、入室行凶，原本被视为“小打小闹”的少年案件，如今频频演变为令人震惊的暴力事件。越来越多的民众开始质疑：为什么这些“未成年人”一次次犯罪，却依然能轻易脱身？ 面对不断升级的社会危机，维州政府宣布将推行史上最严新法—— 凡年满14岁的涉暴青少年，未来或将被视作成年人接受审判与量刑！ 预计今年向议会提交法案，2026年开始实施，这项改革标志着维州正式迈入“成人罪成人罚”的新时代。支持者认为，这是恢复社会安全与法律威慑力的关键一步；而反对者则担忧，这样的强硬政策，可能让未成年的犯罪者被彻底推入黑暗。 01｜维州政府终于出手，立法整治青少年犯罪 维州的青少年暴力问题已持续多年。 从商场“快闪式抢劫”、持刀伤人，到深夜入室盗窃、飙车撞人——犯罪模式愈加极端。 数据显示，截至2025年年中，维州整体犯罪率在12个月内上升了15.7%，其中青少年案件占比激增。警方指出，10至17岁的青少年中，有超过1100人被捕近7000次，暴力程度令人震惊。 维州州长 Jacinta Allan 在新闻发

为了帮助大家及时掌握移民趋势、提前规划申请策略，我们整理了 2025‑26 财年各州和领地州担（State Nomination）的最新配额和邀请情况。 之前联邦政府宣布2025‑26 财年澳洲永久移民总配额维持在 185,000 个。在这一总量框架下，各州和领地分配 190（Skilled Nominated）和 491（Skilled Work Regional）配额。整体趋势显示，今年州担配额普遍减少，竞争明显加剧，申请门槛也有所提高。 可以用三个关键词概括： 名额更少、竞争更激烈、邀请门槛更高。 一、重点州/领地最新动态 在各州和领地陆续公布 2025‑26 财年州担配额的背景下，塔斯马尼亚、ACT 和新南威尔士州的最新动向最值得关注。这三个地区不仅竞争激烈，而且政策变化明显，配额调整幅度大，职业优先顺序也有所更新。接下来，我们将逐一解析各州的具体配额、邀请节奏以及申请策略，帮助您精准判断机会窗口。 1. 塔斯马尼亚（Tasmania） 塔州已正式公布 2025‑26 财年州担配额，总量为 1,850 个： 190 签证：1,200 个（

当你在澳洲工作时，无论是在建筑工地、餐厅厨房，还是在办公室长时间面对电脑，都可能因工作导致受伤或生病。很多人不知道的是，只要伤病与工作有“因果关系”，你就可能有资格获得工伤保险（WorkCover）赔偿。 一、什么是工伤保险（WorkCover）？ 在澳大利亚， 工伤保险（Workers Compensation）是一项全国性强制制度 ，旨在保障因工作受伤或患病的员工能够获得合理的 医疗支持、收入补偿和康复服务 。 虽然“WorkCover”一词在不同州有不同称呼，但核心目标一致——保护工人，分担雇主风险。所有澳洲雇主都必须依法为员工投保相应的工伤保险，以覆盖他们在履行工作职责时发生的 工伤、职业病或因工死亡 所引发的赔偿义务。 在维多利亚州（Victoria），该制度由 WorkSafe Victoria 管理和监督，适用于大多数维州雇主。 雇主必须为其员工购买 WorkCover 保险，以覆盖员工在履行工作职责时可能发生的伤害、疾病或死亡所导致的赔偿支出。 谁需要购买 WorkCover 保险？ 在维多利亚州，如果你雇了任何“工人”——不管是