澳大利亚零工经济迎来重大变革。全国两大外卖平台 Uber Eats 和 DoorDash 联手 运输工人工会（TWU），达成一项具有全球示范意义的协议，为外卖骑手和配送司机设定 最低工资标准，并在工作保障和权益方面进行全面提升。该协议已提交 公平工作委员会（FWC） 审议，获批后将对零工行业产生深远影响。 01. 收入保障：结束按单计酬的不确定性 过去，外卖骑手收入完全依赖每单计酬，订单多时收入可观，但在低需求时往往无法达到法定最低工资。 新协议明确： 最低工资保障：骑手的小时收入将获得底线保障。 意外保险：配送过程中发生工伤时，平台承担保险责任。 工会代表权：骑手可通过工会参与争议解决和规则协商。 TWU全国秘书 Michael Kaine 表示： “零工工作者争取的，是公平和基本保障。全球首次可能出现的最低保障标准，将显著提高他们的收入并改善工作条件。 ” 02. 平台响应：平衡灵活性与责任 Uber Eats 和 DoorDash 对协议表示支持，并强调合理保障与零工灵活性并不冲突： - DoorDash 亚太区副总裁Simon Rossi

1 00万纽币投入，三年经营可转永居； 200万纽币投入，12个月快速获批居留——中国高净值人士的全新稳健移民通道 2025年11月24日，新西兰移民局正式推出 Business Investor Work Visa（商业投资者工作签证） 。这是近年来新西兰商业移民体系最具战略意义的一次改革，为具备商业经验、追求资产配置和子女教育规划的家庭，提供了一条安全稳妥、透明清晰的居留路径。 申请人可根据自身预算与规划选择两种投资方案： 投入 100 万纽币（约 430–460 万人民币），收购并经营一家已成熟运营的企业，连续经营三年后可申请居留； 投入 200 万纽币，则可在企业运营满 12 个月后进入快速居留通道，整体时效更为突出。 无论选择哪种方式，对于希望进入稳定英语国家体系、并兼顾家庭教育与全球资产布局的中国企业家而言，这一新政都具备高度匹配度。 PART 01. 商业投资者工作签证核心申请要求 本签证的政策导向非常明确：鼓励投资者收购成熟企业（至少已在新西兰合法运营5年，且目前正在运营）并实际参与经营，而非从零创立高风险项目。申请人需符合以下

从今年 12 月 10 日 开始，澳大利亚将正式成为全球第一个通过法律禁止16 岁以下青少年创建或保留主流社交媒体账号的国家。 这项被称为 “社交媒体最低年龄法” (Social Media Minimum Age) 的政策，既是全球首创，也是澳洲近年来规模最大、争议最多的儿童网络安全改革。 究竟这意味着什么？哪些平台不能用了？平台要怎么执行？孩子真的能“被保护”吗？ 01. 哪些平台将被纳入全面限制？ 根据澳洲政府通过的《在线安全修正法案》，以下平台已被认定为“年龄限制平台”，必须禁止16 岁以下用户创建账号： Facebook Instagram TikTok Snapchat X（原 Twitter） YouTube Threads Reddit Kick 如果孩子已经在这些平台上有账号——平台必须删除或停用。 值得注意的是： 即便账号不能用，一些平台（例如 YouTube、Reddit）允许在未登录的情况下浏览公开内容，也就是说孩子仍可能“围观”，但无法点赞、发帖或评论。 02. 哪些平台不会被禁止？能放心玩？ 并不是所有互联网服务都

最近，青少年暴力犯罪愈演愈烈 - 从街头团伙抢劫、持刀斗殴，到深夜飙车、入室行凶，原本被视为“小打小闹”的少年案件，如今频频演变为令人震惊的暴力事件。越来越多的民众开始质疑：为什么这些“未成年人”一次次犯罪，却依然能轻易脱身？ 面对不断升级的社会危机，维州政府宣布将推行史上最严新法—— 凡年满14岁的涉暴青少年，未来或将被视作成年人接受审判与量刑！ 预计今年向议会提交法案，2026年开始实施，这项改革标志着维州正式迈入“成人罪成人罚”的新时代。支持者认为，这是恢复社会安全与法律威慑力的关键一步；而反对者则担忧，这样的强硬政策，可能让未成年的犯罪者被彻底推入黑暗。 01｜维州政府终于出手，立法整治青少年犯罪 维州的青少年暴力问题已持续多年。 从商场“快闪式抢劫”、持刀伤人，到深夜入室盗窃、飙车撞人——犯罪模式愈加极端。 数据显示，截至2025年年中，维州整体犯罪率在12个月内上升了15.7%，其中青少年案件占比激增。警方指出，10至17岁的青少年中，有超过1100人被捕近7000次，暴力程度令人震惊。 维州州长 Jacinta Allan 在新闻发

为了帮助大家及时掌握移民趋势、提前规划申请策略，我们整理了 2025‑26 财年各州和领地州担（State Nomination）的最新配额和邀请情况。 之前联邦政府宣布2025‑26 财年澳洲永久移民总配额维持在 185,000 个。在这一总量框架下，各州和领地分配 190（Skilled Nominated）和 491（Skilled Work Regional）配额。整体趋势显示，今年州担配额普遍减少，竞争明显加剧，申请门槛也有所提高。 可以用三个关键词概括： 名额更少、竞争更激烈、邀请门槛更高。 一、重点州/领地最新动态 在各州和领地陆续公布 2025‑26 财年州担配额的背景下，塔斯马尼亚、ACT 和新南威尔士州的最新动向最值得关注。这三个地区不仅竞争激烈，而且政策变化明显，配额调整幅度大，职业优先顺序也有所更新。接下来，我们将逐一解析各州的具体配额、邀请节奏以及申请策略，帮助您精准判断机会窗口。 1. 塔斯马尼亚（Tasmania） 塔州已正式公布 2025‑26 财年州担配额，总量为 1,850 个： 190 签证：1,200 个（

当你在澳洲工作时，无论是在建筑工地、餐厅厨房，还是在办公室长时间面对电脑，都可能因工作导致受伤或生病。很多人不知道的是，只要伤病与工作有“因果关系”，你就可能有资格获得工伤保险（WorkCover）赔偿。 一、什么是工伤保险（WorkCover）？ 在澳大利亚， 工伤保险（Workers Compensation）是一项全国性强制制度 ，旨在保障因工作受伤或患病的员工能够获得合理的 医疗支持、收入补偿和康复服务 。 虽然“WorkCover”一词在不同州有不同称呼，但核心目标一致——保护工人，分担雇主风险。所有澳洲雇主都必须依法为员工投保相应的工伤保险，以覆盖他们在履行工作职责时发生的 工伤、职业病或因工死亡 所引发的赔偿义务。 在维多利亚州（Victoria），该制度由 WorkSafe Victoria 管理和监督，适用于大多数维州雇主。 雇主必须为其员工购买 WorkCover 保险，以覆盖员工在履行工作职责时可能发生的伤害、疾病或死亡所导致的赔偿支出。 谁需要购买 WorkCover 保险？ 在维多利亚州，如果你雇了任何“工人”——不管是

2025-26财年，西澳终于迎来了首轮州担保邀请。在各州普遍“惜发”名额的情况下，西澳这波操作堪称行业焦点： 共发出420份邀请，主打“建筑+技工” 两大方向。西澳再次表明，技能型人才才是当前移民的重点。能动手盖房、修水电的技工，比纸上谈兵的白领更受青睐。 一、数据总览：建筑技工强势领跑 邀请时间：2025年10月29日 Western Australia State Nomination Program（190/491） 本轮共发出邀请420 份。邀请覆盖两大通道：General Stream（普通通道）与 Graduate Stream（毕业生通道）。 其中，General Stream 的 Schedule 2（技工及建筑优先职业）占主导地位，约为 90%（375 份）； Graduate Stream 余下45 份。 重点职业集中在建筑与施工类，涵盖： 木匠Carpenter、砌砖工Bricklayer、橱柜工Cabinetmaker、水管工Plumber、 电工Electrician、空调制冷工Air-conditioning Mech

随着远程办公成为“新常态”，很多澳洲打工人和自由职业者都会问： “我在家工作，用电、上网、打印资料……这些能抵税吗？” 答案是：可以。 但要合法、合理、合规。 一、谁可以申报 只要你满足以下三个条件，就可以申请在家办公费用（Working from home expenses）： 在家履行工作职责——真正完成工作任务，而不是偶尔看看邮件。 因此产生额外支出——例如多用的电费、网费、打印耗材等。 有证据可查——能拿出时间记录、账单、发票、使用日志。 *小提醒： 如果雇主给了你“WFH津贴”，记得把津贴计入收入。 如果雇主报销了某项费用，那部分就不能再申报抵扣。 二、能报什么？不能报什么？ 可以申报的费用（Running Expenses） 电费、照明、空调、取暖的额外支出 网络与电话费用（按工作比例分摊） 文具、打印耗材 办公设备与家具的折旧（电脑、桌椅、键盘等） 清洁、维修费用（若设有独立办公区） 不能申报的费用 茶水、咖啡、零食等家庭消费品 房租、房贷利息、地税、房屋保险（除非家即营业场所） 雇主已提供或报销的设备 私人用途部分（必须合理区分工

10月23日，西澳政府正式发布了2025-26财年州担保（State Nomination）政策更新。 今年的政策方向非常明确——“建筑技工优先”“申请费回归”“邀请机会更广”。 对于计划技术移民澳洲，或希望在西澳长期发展的申请人来说，这一波政策，值得认真了解。 一、稳定中的变化：西澳继续稳中求进 总体来看，本财年西澳移民政策延续了“稳、准、实”的基调。州政府希望在保持政策连续性的同时，更精准地引进本地急需人才。 政策延续的三大亮点： 1. 境外与境内申请人同等排名 无论你现在身在西澳、澳洲其他州，还是海外，只要符合条件，排名权重一致。对于打算从海外直接申请西澳州担的人来说，这是极大的利好。 2. 四大行业继续列为优先邀请领域 建筑与施工、医疗与社会援助、酒店与旅游、教育与培训四大行业继续被列为重点领域。西澳的技术提名策略依然紧贴本地劳动力市场的实际需求。 3. 建筑行业Job Offer豁免延续 隶属于建筑施工领域的申请人，仍可享受豁免Job Offer的特别政策，申请流程更加简化。对建筑类技工来说，这无疑是最大的优势。 二、政策调整：精准引才

澳大利亚政府在近期公布了新一轮个人所得税与养老金制度改革方案，标志着近十年来最大规模的结构性调整正式进入落地阶段。 本轮改革的核心目标在于缓解中低收入者生活成本压力，同时提高养老金体系的公平性与财政可持续性。 一系列政策将于2026年起陆续生效，涵盖税率下调、养老金补贴提高、高余额养老金加税、发薪日缴付制度等多个维度，预计将惠及超过1300万纳税人。 一、个人所得税结构调整 2025–26财年开始，新的个人所得税税率结构已正式实施，适用于澳大利亚税务居民（不含Medicare Levy）： 应纳税收入区间 边际税率 $0 – $18,200 0% $18,201 – $45,000 16% $45,001 – $135,000 30% $135,001 – $190,000 37% 超过 $190,000 45% 本轮改革将中等收入群体 （年薪约 $60,000 – $120,000） 作为主要受益对象。与旧税制相比，年收入在 $100,000 左右的纳税人可实现年减税超过 $2,000。 未来两年政府计划继续下调中低收入群体适用税率：...